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关于2009年度高校教师系列高级职称评审工作的通知

发布日期 2009-09-11字号调整
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                                                 关于做好2009年度职称评审推荐工作的通知

学院各部门、各单位:
        根据全省职称工作会议精神和《关于2009年度我省高级专业技术职务任职资评审工作安排有关问题的通知》(豫职改办[2009]4号)要求,为保证2009年度我院职称工作顺利进行,结合学院实际,现就做好我院职称评审推荐工作有关问题通知如下:
        一、引导思想
        以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为引导,坚持“公开公正、注重业绩、注重水平、竞争择优”原则,充分发挥职称评审工作导向性和激励作用,促进学院学科建设、博士授权单位建设等各项工作开展,加快教学研究型大学建设进程。
        二、评审推荐原则
       (一)坚持职称评审工作的导向性,围绕学院重点工作和发展大局,坚持职称评审以一线教师为主,向高层次人才倾   斜、向重点学科和博士授权单位建设学科倾斜。
       (二)在职称评审推荐工作中充分发挥二级学院作用,进一步加强职称评审推荐力度。从今年起申报人员材料由二级学院推荐领导小组把关审核,量化计分排序,按照各学科高级职称比例,等额推荐上报学院人事处。
       (三)对申报教师系列高级职称人员根据工作侧重点不同,分三大块评审推荐:(1)以教学为主的教师;(2)医教结合教师;(3)以科研为主教师。
       (四)坚持专业技术职务结构比例与学科岗位设置相结合,按照省里审批的高级职称比例(高级职称占专业技术人员比例为33.62%,其中正高级职称占高级职称比例为24.21%)和有关要求,严格控制各学科高级职称特别是正高级职称数额。
        三、工作程序及要求
       (一)个人申报。按照院行字(2006)128号文件要求,所有申报人员(含兼职教师)到所在学科申报,各二级学院要认真组织材料审核,公开、展示申报人材料,接受群众监督和评议。按照上级有关规定,不符合申报评审条件人员材料不得接受。
       (二)量化计分。各二级学院在认真审核材料的基础上,按照学院高级职称量化计分办法(修改稿另发),对符合申报评审条件人员各项业绩量化计分,公示并接受查询。
       (三)二级学院评审推荐。各二级学院成立评审推荐领导小组,全面负责本单位职称评审推荐工作。根据我院高级职称结构比例及各学科高级职称岗位数,在量化计分的基础上,结合申报人综合素质和实际工作表现,进行基层评审,等额推荐参评人员,上报学院人事处(对不符合省里规定申报、评审条件的人员不得上报)。
       (四)召开学院高级职称评审推荐会议。按照上级规定和审批高级职称名额,组织召开全院高级职称评审推荐会议,对各二级学院推荐人员按不同系列、不同级别综合评审,等额推荐,结果经公示无异议后,上报省各系列高评委。
        四、报送资格审查的材料
       (一)以二级学院为单位,分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《2009年度____系列申报____级专业技术职务任职资格审查表》(一式2份)报人事处。经审查合格后,1份人事处留存,1份呈报单位留存。同时报送申报人员《评审简表》的电子文本。
资格审查的截止时间为9月15日。
       (二)以二级学院为单位,报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。
        五、报送评审材料
       (一)二级学院报送材料的目录(清单)一式2份(主要内容为:单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等),1份报人事处,1份单位留存。评审材料一人一袋,袋子外面注明单位、姓名、系列、级别、专业。
       (二)个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份。
       (三)《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式3份。《评审表》第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片,并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。
       (四)经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》1份,以及同内容的《评审简表》电子文本。
        (五)现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件、复印件各1份(卫生系列另提交执业资格、继续教育证书)。
        (六)第一学历、学位证书及符合申报要求的最高学历、学位证书原件、复印件各1份。
        (七)任现职以来(任职年限超过5年的,为近5年)年度考核登记表原件或由档案室出具的年度考核结果证明。
        (八)外语(含古汉语)考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件(无外语要求的系列除外)。
        (九)任现职以来获奖证书、专利证书、立项报告、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。
        (十)任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件。申报系列有论文鉴定要求的,申报人须指定论文鉴定篇目,其中,申报副高级职务的鉴定1篇,申报正高级职务或破格申报人员鉴定2篇。
        (十一)实行学术期刊和学术专著检索制度。申报人上报材料应同时提交学术期刊和学术著作检索页。
        (十二)申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明,以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。
        (十三)下列有关人员另须提交的材料:
         1、申报高校教师高级职务的人员提交1章教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案(复印件须加盖学校教务部门公章)。
         2、1974年1月1日及以后出生的人员申报副教授任职资格以及1969年1月1日及以后出生的人员申报教授任职资格,提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。
        申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章(证书、证件等在复印件上加章)。
        六、有关说明及要求
       (一)按照省里下发《关于高层次人才职称评价绿色通道的通知》,对从海外、省外引进的高层次人才及省内博士后流动站、科研工作站考核合格出站人员可以不受资历、任职年限、任职资格等限制,根据其贡献和实际水平,可直接申报相应系列高级专业技术资格,由省人事厅组织专家考核认定。事业单位专业技术职务结构比例达到控制限额的,可单列岗位进行申报和聘任。绿色通道不受常规评审时间限制,按照便捷、畅通、有利于吸引和稳定人才原则,适时灵活组织评审。其中针对我院实际情况有2类:一是我省博士后流动站和科研工作站考核合格的出站人员可以申请相应系列副高级职称的考核认定;二是省外引进的高层次人才具有博士学位,并担任副高级职务3年以上,可申请相应系列正高级职称的考核认定。
        (二)根据新下发的职称文件规定,从今年起,全日制硕士研究生毕业工作满3年需按正常评审条件参加评审,不再享受单列初聘的政策。
        (三)各二级学院要在规定的时间内,按照有关要求完成评审推荐并负责报送相关评审材料(今年不再接受个人报送评审材料),逾期不再受理。报送材料时间安排:
        基础医学院、药学院:9月21日
        针推学院、第一临床医学院:9月22日
        第二临床医学院、外语学院、人文学院:9月23日
        信息技术学院、思政体育教研部、其他部门:9月24日
       (四)二级学院在接收评审材料时,要指定专人负责,做好接收材料的清点、分类、整理工作。要完备报送、交接手续,防止遗漏、丢失、掺假等现象,切实做到万无一失,不出差错。
       (五)二级学院审核材料时要重点审核:评审材料是否齐全、规范、真实、有效;《评审表》和《评审简表》等各栏目内容的填写与原件是否一致。
       (六)实行个人和单位“双承诺”制,由申报人和用人单位负责人在《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》上签字、盖章后和评审材料一起上报,没有《保证书》的一律不接收材料。对于有弄虚作假行为的单位和个人,一经查实,将按照《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》规定,严肃处理。
       (七)申报人参评业绩材料(包括论文、著作、成果、奖励等)的计算截止时间为高评会截止接收材料的时间2009年10月12日。
       (八)单位和个人可以到“河南职称网”(www.hnzcw.gov.cn、www.hnzc.gov.cn)免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版App。
        附件:
       1.2009年职称评审工作时间安排表
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       2.   2009年度职称评审材料填写及材料整理装袋说明

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       3.专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书

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       4.河南省专业技术职务任职资格评审表

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       5.河南省职称外语考试免试审批表

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        6.晋升卫生系列高级专业技术职务任职资格业务技术水平考试报名登记表

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        7.关于印发《河南省高等学校教师(实验人员)中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知
豫人社[2009] 273号

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        8.我院召开2009年职称工作会议

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 (以上附件内容请登录校园或医院网查询下载)
       

                                                                                                                              

                                                                                                                                   人事科
                                                                                                                               2009年9月4日