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学校2019年度廉政谈话工作顺利结束
发布日期:2019-12-31 18:24来源:校纪委 作者:柳辛 供稿审核人:武玉杰 责任编辑:常静 浏览数:

为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,进一步强化对领导干部的日常教育监督,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线,学校自9月起组织开展了2019年度廉政谈话工作。近日,该项工作顺利结束。

此次廉政谈话工作在学校党委的统一领导下进行,由学校纪委具体负责组织和实施。为确保廉政谈话工作扎实有效开展,增强工作的针对性、实效性和精准性,校纪委专门印发通知,就廉政谈话工作进行了部署,明确相关要求。谈话采取个别谈话和集体谈话相结合的方式,对领导干部“遵守党的‘六大纪律’”“贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、省委实施细则精神和学校实施办法,反对形式主义、官僚主义”“自身履行党风廉政建设主体责任、落实‘一岗双责’”“贯彻民主集中制原则、‘三重一大’议事决策制度、自觉接受党内外监督”“对本单位存在的廉政风险点的防控情况;对本单位或分管领域存在的倾向性、苗头性问题,早发现、早处理、早预防”等方面的情况进行了深入了解,同时结合日常监督发现的苗头性问题及廉政风险进行提醒,提出了明确要求。

本年度谈话,特别注重强化专兼职纪检监察人员的作用发挥,校纪委委员作为谈话人,全程参与相关谈话工作,与所联系部门、单位、院(系)的处级干部进行廉政谈话;各部门、单位、院(系)主要负责人与本单位科级干部、业务科室负责人进行廉政谈话;涉及招标采购、财务管理、科研管理、后勤管理、基建工程、学生资助、选人用人等重点领域和关键部门,与所有人员开展廉政谈话。本年度共计开展副处级以上干部廉政谈话140余人次,督促各部门、单位、院(系)开展谈话,实现了全校科级以上干部和业务科室负责人的全覆盖。

通过廉政谈话,不仅进一步夯实了党风廉政建设主体责任、进一步强化了“一岗双责”的责任意识,同时也让各级党组织和领导干部认识到廉政谈话是实践“四种形态”、深化标本兼治的有效抓手,是有利于及时准确掌握和了解党员干部的思想动态、履职尽责情况以及风险防控等情况的有效途径,对加强干部的日常教育监督,营造学校风清气正的政治生态,具有重要意义。

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